您现在的位置:网站首页>> 协商民主文章内容

一名企业职工眼中的基层协商民主

徐州中联水泥有限公司 李玉宝


身为一名央企传统制造企业的职工,由于政协委员的一次基层调研,我参与到了公司协商议事系列工作,针对协商议事工作这种探讨职工参与有效方式,保障职工群众的参与权和知情权,既充分发挥基层职工智慧,又提高了民主决策、科学决策水平,让人耳目一新的基层协商民主方式,我想谈谈自己的亲身体会。

初接触

9月的一天,当李书记微笑着走到我身旁,跟我说她为了更好的履行区政协委员职责,让协商民主向基层延伸,要在公司开展协商议事工作,为此进行前期调研,想找我聊一聊时,我是茫然的,一边礼貌的对领导点头应着“哦哦哦”,一边心里嘀咕“基层协商民主议事是个神马东西呀”。似乎明白我的困惑,李书记主动告诉我,基层协商民主议事是紧盯公司党政着力推进的民生实事、职工密切关注的利益问题,开展民主协商和民主监督,集中反映民意民智,督促职能部门优化决策、完善治理和改进工作。协商议事是追求“最大公约数”的一种沟通方式,是打造和谐企业的一种有效途径。

还是有点抽象哦,还是不明白是怎么一回事哦。看着我仍显茫然的眼神,李书记回了一个了然的微笑,接着跟我说,没有亲身经历具体工作前,对这一新事物不了解是正常的,我这次调研,就是想找基层职工聊聊,和各种利益群体人员都谈谈,了解各方的想法、看看大家的认识,以保证基层协商民主议事主体更具有代表性,如果你被推荐为基层协商民主议事会议职工代表,你的意愿是怎样的呢?我点头表示:我会真实表达自己看法,同时将职工意见建议全面、真实的带到会议上。可能就是这个表态,我与协商议事活动有了“后来”。

初体验

李书记找我聊天之后没几天,我接到通知,到公司协商议事室(政协委员履职室)开会,会上首先宣布公司成立基层协商民主建设领导小组及办公室,我是职工代表,在听了李书记就有关基层协商民主工作的宣贯,再看到会议室墙上聚民意、解难题;有事情、好商量;都发言、不偏激;达共识、有落实”的标语,对协商议事工作,我算是有了一些感性认识。

会后不久,工会的人、行政人事部的人、管项目的人先后找我调研,分别就各自提议的议题向我征求意见建议,此时,我对协商议事工作有了进一步的认识。

最深的感触发生在10月18日的协商议事会议上,那一天,李书记在主持会议时特意说明她此时的身份是区政协委员、公司协商议事会议第一召集人。会上,3个提议人先后汇报了4个议题,然后,与我以前参加的任何一次会议都不相同的场景发生了李书记作为主持人,除了定好会议发言规则外,不做任何指示、讲话。参会的协商议事会议成员、利益相关方代表提议人都站在自己的立场,根据自己代表的利益团体和征求的意见建议,纷纷踊跃发言,讨论热烈到主持人不得不数次强调发言规则的程度。最后,以前会议投投票、举举手,顺利通过的结果也没有出现,根据会上讨论情况,三个议题均以鼓掌的方式原则通过,一个议题需要再调研再议,讨论通过的议题也还要进一步完善、进一步明确具体落实措施,对实施责任单位明确规定时间点和路线图。

领导讲会、大家听会的场面自始至终没有出现,这让多年来适应了这一模式的我,有一点点不习惯,但是,能让基层职工畅所欲言、充分表达诉求的这种会议模式,给我带来的更多是期待。

初感悟

完完整整的参与了整个协商议事工作的我,虽然对协商议事工作说不上能有多深的理解,但是这一新的协商民主方式还是让我产生一些感悟。

一是感觉协商议事议题贴近职工群众、贴近企业实际,架起了服务职工群众的“连心桥”,既服务于企业生产经营,又确保了实施的满意度。议题提议人深入调研,协商互动,既保证了能将意见建议收集上来,又保证项目能够符合实际,得到有效落实,使提议人满意、职工群众满意。

二是保障了群众的话语权、知情权、参与权,畅通了民意征集渠道,搭建了基层协商“大平台”。议的问题都是紧紧围绕服务企业生产经营、改善办公条件的实事,尤其是职工群众最关心最盼望的福利待遇等问题,让“协商议题真正体现了好事办好”,确保选定的协商议题既符合公司发展大局的需要,又能很好回应群众关切,增强了“议”的针对性。

三是职工成为协商民主“主人翁”。没有书记台、不设发言席,敞开心扉、真诚沟通,让基层职工充分表达意愿,变“领导台上讲”为“大家一起说”,协商中,各方代表围绕协商主题各抒己见、畅所欲言,充分表达意愿、反映诉求;提议人、行业专家现场真情回应、释疑解惑,职工当面说、干部现场听、大家共同议,增强了“议”的实效性,增强了基层职工参与协商治理的意愿,增强了职工的获得感、幸福感和安全感。